HRBP | B2C

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Formação academia em Administração, Economia, correlatas.

Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio).

Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.

Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH.

Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade.

Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.

Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades.

🎯 Desafios e Impacto

Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional.

Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).

Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças.

Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica.

Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR.

Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências.

Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.

Atuar como guardião da cultura XP, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia.

Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais.

Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.).

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.