Analista de Pricing | Seguro de Pessoas & Previdência

Buscamos por um profissional com experiência em precificação de seguro de pessoas e previdência para atuar com modelagem de preços, definição de premissas financeiras e atuariais e projeção de resultados, garantindo a solidez das notas técnicas atuariais submetidas à SUSEP — tudo isso em um ambiente que combina excelência analítica com a velocidade e inovação da XP. Se você domina Python, SAS e Power BI, e tem visão crítica para transformar dados em estratégia de portfólio, essa é a oportunidade de elevar sua carreira em pricing atuarial.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Formação acadêmica completa em ciências atuariais.

Excel e Power BI avançados.

Domínio de ferramenta de análise de dados (python e SAS).

Experiência em cálculo de premissa financeiras e atuariais e projeção de fluxos de caixa.

Experiência com pricing e/ou provisões técnicas de seguros de pessoas e previdência.

Conhecimento da legislação aplicável a seguros e previdência aberta.

Inglês intermediário.

Habilidade para atuar junto às áreas comerciais e operacionais da empresa.

🎯 Desafios e Impacto

Precificação de novos produtos e coberturas (vida e previdência).

Elaboração de análises e projeção de custos, margens e cenários para apoio de decisões comerciais e estratégicas.

Apuração de resultados de apólices e carteiras.

Definir premissas financeiras e atuariais para precificação de novos negócios com base em análise de dados internos e informações públicas.

Gestão do resseguro, buscar melhores condições e estruturas de cessão de risco.

Análise da estrutura de custos dos produtos e serviços identificando impactos na formação de preço e rentabilidade do negócio.

Garantir a qualidade das notas técnicas atuariais submetidas à SUSEP.

Apoio ao atendimento a auditoria interna/externa e órgãos reguladores.

Planejamento estratégico do portfólio de produtos e distribuição.

Acompanhamento de mudanças regulatórias e de mercado com impacto na precificação e nos produtos.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com stakeholders: Interação com futuros clientes da área de seguros para avaliar a sinergia e o conhecimento dos produtos.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.