Sales Planner I Consórcio

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Estamos acelerando a oferta de Consórcio na XP — e buscamos talentos em início de carreira que queiram aprender, evoluir e crescer junto com a gente.

A posição de Sales Planner é uma porta de entrada quem deseja acelerar seu desenvolvimento técnico e comercial no mercado de Consórcio. Nossa missão é levar proteção para milhares de famílias brasileiras por meio de uma abordagem consultiva, ética e orientada às necessidades de cada cliente.

Buscamos pessoas com senso de dono, foco em resultados, alta capacidade de aprendizado e disposição para evoluir continuamente. Mais do que comercializar produtos, essa pessoa terá um papel importante em ajudar clientes a tomarem decisões relevantes sobre sua proteção financeira, oferecendo orientações com clareza, responsabilidade e visão consultiva.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos

Estar cursando bacharelado, a partir do 4º período, em Cursos de Exatas, Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharias. (Se ainda estiver na faculdade, é necessário estar em um curso noturno);

Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo, em horário comercial integral.

Conhecimento básico do Pacote Office.

Perfil comercial com foco em resultados.

O que esperamos de você

Ter boa comunicação, escuta ativa e capacidade de influência.

Ter facilidade para aprender rapidamente e colocar novos conhecimentos em prática.

Ser disciplinado(a), organizado(a) e responsável pelas próprias entregas.

Gostar de desafios e trabalhar bem com metas.

Demonstrar resiliência para lidar com objeções e ciclos constantes de aprendizado.

Receber feedbacks com maturidade e buscar evolução contínua.

Ter interesse em construir carreira em uma empresa que cresce rapidamente.

Para uma das posições, é importante ter disponibilidade pra trabalhar na jornada de 13h às 22h

*Obs.: a contratação é CLT e a atuação é presencial.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial – Análise do currículo considerando requisitos e qualificações.

Testes gerais – Avaliação de alinhamento cultural via Mindsight.

Dinâmica em grupo – Discussão sobre expectativas profissionais e resolução de case.

Entrevista com a liderança – Conversa sobre visão, potencial e contribuições para o time.

Entrevista com a Coordenação Comercial – Avaliação de perfil e aderência à operação.

Oferta – Apresentação da proposta, com detalhes de remuneração e benefícios.