Investor Offshore Sênior

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Investor B2B Sênior, que tem a missão de ajudar na dolarização de patrimônio. Esse é um time apaixonado por intensidade, comprometimento e vontade de crescer. Você pode se dar muito bem se gostar de relacionamento com assessor e cliente final, ajudar no desenvolvimento de uma nova área, ser organizado e falar de mercado/cenário.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ótima capacidade de trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;

• Experiência no mercado financeiro, com passagem relevante em áreas de investimentos internacionais ou alocação offshore;

• Certificação obrigatória: CPA-20, CEA, CFP ou SIE;

• Alta intensidade comercial e perfil consultivo;

• Experiência em apresentações e palestras para clientes e parceiros;

• Inglês avançado (será utilizado no dia a dia com parceiros e produtos internacionais);

• Excel intermediário.

Diferenciais:

• Sólido conhecimento do discurso de dolarização e suas aplicações práticas para o investidor brasileiro;

• Domínio dos principais produtos do mercado americano (Mutual Funds, Bonds, Renda Variável internacional);

• Experiência prévia em estruturação de régua de atendimento, CRM ou processos B2B;

• Relacionamento estabelecido com escritórios de assessoria ou gestores.

Desafios e Impactos

• Contribuir para o desenvolvimento da área de Investor no canal B2B, com foco em régua de atendimento, CRM, ganho de escala e padronização;

• Ser a referência técnica em alocação internacional junto aos escritórios parceiros, atuando tanto na prospecção quanto em revisões de carteira com cliente final;

• Construir e aprofundar relacionamentos estratégicos com os principais parceiros do B2B, com disponibilidade para viagens;

• Disseminar o discurso de dolarização e cenário internacional de forma consultiva e didática.

*Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.