Engenheiro(a) de Software - Assistente e Júnior | Vaga exclusiva para Pessoa com Deficiência
🚀 Sobre a Oportunidade
Na XP Inc., acreditamos que diversidade gera inovação. Nosso propósito é claro: construir um ambiente cada vez mais inclusivo, com espaço para diferentes trajetórias, habilidades e formas de pensar. Se você busca um lugar para crescer, aprender e alcançar impossíveis, a XP Inc. é o seu lugar!
Quem pode se inscrever?
Essa é uma oportunidade Exclusiva para Pessoas com Deficiências que desejam fazer parte do time da XP Inc.. Caso você não se identifique como parte esse grupo, confira nossas outras oportunidades na página de carreiras (AQUI).
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Conhecimento básico em desenvolvimento de software em uma ou mais linguagens de programação (C#, Java, Go ou Rust)
Noção de boas práticas de desenvolvimento;
Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (2x por semana no escritório) em São Paulo/SP.
Diferenciais:
Conhecimento em Cloud pública, preferencialmente Azure.
Conhecimento em Front-end, preferencialmente React.
🎯 Sobre a área de Engenharia de Software na XP
A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes.
É também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo.
Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.
Assista o vídeo abaixo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP!
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⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista técnica: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.