Analista Sênior | Estruturação e Governança de Fundos

🚀Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Estruturação e Governança de Produtos, que tem a missão de desenvolver e criar produtos e soluções diferenciadas dentro do ecossistema da XP Securities Services. Esse é um time apaixonado por performance e entrega, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente de constante construção.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Capacidade de trabalhar com múltiplas áreas e conduzir negociações complexas com parceiros externos

Conhecimento sobre o a indústria de fundos, custódia e clubes de investimento, inclusive normas da B3, CVM, Anbima e Receita Federal.

Perfil analítico, organizado, com raciocínio estruturado e orientação para resultados

Experiência prévia na área de fundos, preferencialmente em instituições financeiras, fiduciárias ou gestoras.

Diferenciais:

Gostar de trabalhar em diferentes contextos com produtos e temas diferentes

Tiver vivência em ambientes dinâmicos e de alta demanda, com habilidade para priorizar e executar

Tiver flexibilidade para se adaptar a mudanças

🎯 Desafios e Impacto

Estruturação de novos produtos e processos junto aos times internos, buscando soluções que alavanquem o negócio

Discussão de atos societários, bem como a condução de eventos de clubes e fundos de investimento

Acompanhamento da pauta regulatória do mercado de capitais

Preparar relatórios executivos e apresentações para comitês de riscos, compliance e governança

⏳ Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.