Grupo QuintoAndar | Planning & Insights Specialist

Sobre o Grupo QuintoAndar

Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados pelo propósito de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, criamos tecnologias e soluções que simplificam toda a jornada da moradia, do aluguel à compra e venda.

Presentes em 6 países (Brasil, México, Argentina, Peru, Equador e Panamá) e com um hub de tecnologia em Portugal, reunimos mais de 3.100 pessoas no desafio de transformar o setor. Com o apoio de investidores globais como SoftBank, General Atlantic e Kaszek, já captamos mais de US$ 755 milhões e somos uma empresa avaliada em US$ 5,1 bilhões.

Lideramos a transformação do mercado sendo pioneiros na aplicação de Inteligência Artificial em larga escala no setor imobiliário. Nossas plataformas somam mais de 50 milhões de acessos mensais, administrando mais de 350 mil contratos de aluguel ativos e movimentando R$ 20 bilhões por ano.

Se você busca resolver problemas complexos com autonomia, tecnologia de ponta e impacto em escala massiva, pode entrar, a casa é sua.

Para saber mais sobre a nossa história, acesse: grupoquintoandar.com/pt/

Localização e Modelo de Trabalho

Nosso time  atua no modelo híbrido, unindo a flexibilidade do trabalho remoto com a troca do presencial no nosso escritório algumas vezes por mês.

Sobre a Área e o Desafio

A área de Planejamento / Risco / Cobrança tem como objetivo central atuar na gestão e no acompanhamento analítico do portfólio de Pay In, consolidando leituras de resultados de recebimento (em dia e em atraso) e gerando as premissas de recuperação para alimentar os modelos de provisão e os ciclos orçamentários.

Suas Responsabilidades

Visão consolidada de portfólio: manter um modelo consolidado que segmenta o portfólio por variável relevante (segmentos de carteira, tipo de contrato, faixa de atraso, canal de cobrança) e identifica onde a concentração de saldo em risco está — com significância mínima verificada, não leitura visual de planilha.

Input para o modelo de provisão: gerar as premissas de taxa de recuperação e de cura (roll rate / cure rate por safra) que Crédito e Risco usa como input do modelo de provisão — sempre com faixa de sensibilidade, nunca número pontual sem intervalo.

Alavancas operacionais de recuperação: identificar e priorizar ações de melhoria de recuperação dentro do ciclo mensal (timing de contato por faixa de atraso, eficácia de canal, agilidade sobre promessa de pagamento) — otimização dentro da política vigente, sem mandato para alterar política de crédito.

Planejamento anual e trimestral: Com base no orçamento de losses, define as expectativas de recuperação com premissas explícitas e documentadas — se a meta pressupõe X p.p. de melhoria em taxa de recuperação, isso precisa estar escrito e defensável, não embutido implicitamente no número final — tanto no nível anual quanto no trimestral.

Projeção de YTG: reforecast recorrente com metodologia consistente entre ciclos, reconciliando o efeito de ações de curto prazo (mês) com o número de médio prazo (trimestre/ano) para que FP&A consiga explicar variância período a período.

Governança de premissa: acordar previamente com Crédito e Risco o SLA, formato e dono da validação da premissa de recuperação antes que ela entre no modelo de provisão.

Interface com Operação e P&T: participar do comitê já existente com Risco, Operação e P&T como parte do órgão decisório sobre alavancas de recuperação — não apenas insumo técnico. Precisa defender a leitura de portfólio e a alavanca priorizada sob questionamento em tempo real, já que a decisão final é colegiada, não unilateral.

O que buscamos

SQL avançado: suficiente para consultar e validar dados com autonomia; não precisa desenhar pipeline nem dbt, já que o cargo consome dados modelados por outro time.

Python/R básico: suficiente para trabalhar em rotinas de automação e prodição.

Ferramentas de IA: Experiencia com aplicação de IA no dia a dia do trabalho.

Forecasting e modelagem financeira básica: cohort analysis, decomposição de variância, geração de premissa com intervalo de confiança — não apenas construção de dashboard descritivo. É importante ter históricos com cadeiras de planejamento e/ou performance

Inglês: Para redação dos documentos executivos.

Diferenciais

Mecânica de roll rate / vintage / cohort: entender por que uma safra migra de inadimplente para adimplente (cura) e quais variáveis movem essa taxa — sem precisar modelar PD/IFRS 9 completo, que fica em Crédito e Risco.

Domínio funcional de cobrança: entendimento funcional de cobrança e do processo de despejo o suficiente para interpretar causa raiz de movimento de saldo — não precisa ser especialista jurídico, já que custo operacional está fora do escopo.

Como é nosso processo seletivo?

Desenhamos uma jornada transparente, direta e focada em avaliar seu potencial técnico, comportamental e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e trilhas de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:

People Interview

Hiring Manager Interview

Case

Stakeholder Interview

Offer

Importante: Avaliamos todas as candidaturas individualmente e garantimos retorno para todas as pessoas. Toda a comunicação é feita por e-mail, então certifique-se de liberar o domínio @quintoandar.com.br na sua caixa de entrada.

Benefícios

Oferecemos um pacote completo focado na sua saúde, bem-estar, família e desenvolvimento:

Remuneração: Salário competitivo, Participação nos Lucros e Resultados (PLR - para funções elegíveis) e Remuneração Variável (para funções elegíveis).

Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde, Odontológico, Seguro de Vida, Wellhub (Gympass) e QuintoCare (apoio psicológico, jurídico, social e financeiro gratuito).

Qualidade de Vida: Vale Refeição e Alimentação, Day Off de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais.

Flexibilidade: Auxílio Home Office e programa Work From Anywhere (WFA).

Família e Cuidado: Auxílio Creche, Auxílio Parentalidade Atípica, Licença Parental Estendida e Kit Leiturinha.

Educação e carreira: Parcerias com instituições de ensino;

Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar

Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.

Privacidade e Proteção a Dados

O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.